在探讨“残保金中上年在职职工人数怎么算”这一问题时，我们首先需要明确的是，计算残保金中上年在职职工人数是保障残疾人权益和促进企业履行社会责任的重要环节。以下，我将详细解析这一计算过程，帮助读者朋友们清晰掌握这一计算方法。

一、明确计算对象 我们要明确的是，残保金中上年在职职工人数的计算对象是指企业中具有残疾证并在职工作的职工。这部分职工是企业履行社会责任的重要体现，也是残保金征收的主要对象。

二、统计在职职工人数 我们需要统计企业在计算年度内的在职职工人数。这一统计应包括所有正式员工、合同工、临时工等，确保不遗漏任何一名职工。

三、计算中上年在职职工人数 中上年在职职工人数是指计算年度内，年龄在40至59岁之间的在职职工人数。具体计算方法如下：

1.查找企业职工名单，筛选出年龄在40至59岁之间的职工。

2.统计这部分职工在计算年度内的在职时间，包括全年、半年度、季度等。

3.根据在职时间，计算每位职工在中上年的实际工作天数。

4.将每位职工的实际工作天数累加，得出中上年在职职工人数。

四、考虑特殊情况 在实际计算过程中，还需考虑以下特殊情况：

1.新入职职工：在计算年度内，新入职的职工需根据其入职时间，计算实际工作天数，然后参与中上年在职职工人数的计算。 2.离职职工：在计算年度内，离职的职工需根据其离职时间，计算实际工作天数，然后从在职职工人数中扣除。

五、计算残保金 根据中上年在职职工人数和当地政府规定的残保金征收标准，计算企业应缴纳的残保金金额。

残保金中上年在职职工人数的计算是一个严谨的过程，需要企业严格按照相关规定执行。通过以上五个步骤，企业可以准确计算出中上年在职职工人数，从而确保残保金的征收公平、合理。希望**能为读者提供一定的参考价值。