在现代社会，人事调查成为了许多企业和机构确保招聘和员工管理安全的重要手段。人事调查都调查什么呢？**将围绕这一问题，从多个角度为您详细解答。

一、基本信息核实

1.个人身份核实：调查个人身份证、户口簿等证件的真实性，确保应聘者信息无误。

2.教育背景核实：了解应聘者的学历、所学专业等信息，核实其教育经历的完整性。

二、工作经历审查

1.前雇主背景调查：了解前雇主的经营状况、离职原因等，评估应聘者的稳定性。

2.职业技能评估：通过调查过往工作经验，评估应聘者是否具备胜任岗位所需的技能。

三、信用记录调查

1.个人信用报告：查询应聘者的信用记录，包括信用卡、贷款等，判断其信用状况。

2.法律诉讼记录：调查是否有涉及法律诉讼的情况，确保应聘者无不良记录。

四、社会关系调查

1.家庭背景了解：了解应聘者的家庭状况，评估其家庭稳定性。

2.社交圈背景调查：调查应聘者的社交圈，了解其人际关系和社会地位。

五、健康状况调查

1.健康体检报告：要求应聘者提供近期的健康体检报告，确保其身体状况符合岗位要求。

2.慢性**调查：了解应聘者是否有慢性**，评估其对工作的影响。

六、心理素质评估

1.心理测试：通过心理测试，了解应聘者的性格、抗压能力等心理素质。

2.情绪管理能力：调查应聘者是否具备良好的情绪管理能力，以应对工作中的压力。

七、道德品质评估

1.行为规范：了解应聘者在工作、生活中是否遵守社会公德和职业道德。

2.道德品质调查：调查应聘者是否有不良行为，如欺诈、贪污等。

八、专业能力评估

1.技能考核：通过实际操作或面试，评估应聘者的专业能力。

2.专业知识了解：调查应聘者对岗位相关知识的掌握程度。

九、职业规划了解

1.职业发展目标：了解应聘者的职业规划，判断其是否与企业发展相契合。

2.职业素养：调查应聘者的职业素养，如团队协作、沟通能力等。

十、背景调查

1.政治背景调查：了解应聘者的政治面貌、党派等，确保其符合招聘要求。

2.社会评价调查：调查应聘者在社会中的口碑和形象。

十一、面试表现观察

1.仪表举止：观察应聘者的仪表举止，了解其是否具备良好的职业形象。

2.口头表达能力：调查应聘者的口头表达能力，判断其是否具备良好的沟通能力。

通过以上十一项调查，人事调查旨在全面了解应聘者的背景和素质，为企业或机构选拔合适的人才。在招聘过程中，合理运用人事调查，有助于提高招聘质量，降低用人风险。