江苏省产假最新规定，为广大女性职工提供了更加人性化的关怀。随着社会的发展，女性权益得到越来越多的重视，产假作为女性权益的重要组成部分，也迎来了新的调整。**将为您详细解读江苏省最新的产假规定，帮助您了解自己的权益。

一、产假时长 根据江苏省最新规定，女职工的产假时长为98天，其中产前休假为15天，产后休假为83天。需要注意的是，这个规定是针对正常生育的女职工，对于多胞胎生育的情况，产假时长将相应增加。

二、产假待遇 产假期间，女职工的原工资待遇不变，单位不得克扣或者降低。女职工在产假期间享有社会保险待遇，即生育保险。

三、产假请假手续 女职工在怀孕期间，可以向单位提出产假的申请。单位应自收到申请之日起10日内给予批准。产假请假手续相对简单，只需提供相关证明材料即可。

四、产假期间的工作安排 产假期间，女职工可以根据自身情况，与单位协商调整工作安排。单位应尽可能为女职工提供便利，保障其权益。

五、产假期间的休假方式 产假期间，女职工可以选择连续休假，也可以选择分段休假。具体休假方式可根据个人需求与单位协商确定。

六、产假期间的工资支付 产假期间的工资支付按照以下顺序进行：生育保险、单位支付、社会保险。

七、产假期间的权益保障 产假期间，女职工的权益受到法律保护。单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、解除劳动合同或者终止劳动合同。

八、产假期间的医疗保健 产假期间，女职工享有国家规定的医疗保健服务。单位应保障女职工的合法权益，确保其身心健康。

九、产假期间的生育保险 产假期间的生育保险待遇按照以下标准支付：生育津贴、一次性生育补助、产前检查费用、产前住院费用等。

十、产假期间的子女抚养 产假期间，女职工的子女抚养权按照国家规定执行。单位应尊重女职工的合法权益，不得干涉其子女抚养问题。

十一、产假期间的争议解决 产假期间，如发生争议，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法予以处理。

江苏省产假最新规定为女性职工提供了更加全面的保障，旨在减轻其生育压力，**女性权益。了解产假规定，维护自身权益，是每位女性职工应尽的责任。希望**对您有所帮助。